关于您提出的“转正以后被辞退赔偿多少”的问题，这主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及您的工作年限等因素。以下是我对此问题的详细解答：

1. 合法辞退的赔偿情况：

   • 协商解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：如果因您患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者您不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资，并需按照上述经济补偿标准向您支付经济补偿。
   • 经济性裁员：如果用人单位因经营发生严重困难、企业濒临破产进行法定重整等情况需要裁减人员，用人单位也需要按照上述经济补偿标准向被裁减的您支付经济补偿。

2. 违法辞退的赔偿情况：

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照该法第四十八条和第八十七条的规定承担赔偿责任。具体而言，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果您应得的经济补偿为N个月工资（N为工作年限对应的月数），那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月工资。

3. 特殊情况的考虑：

   • 试用期满但未满整年：如果您在试用期满后被辞退，但工作时间未满一整年，经济补偿的计算会按照实际工作月数进行折算。
   • 高薪职工的特殊计算：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的您，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。

综上所述，转正以后被辞退的赔偿金额并不是固定的，而是需要根据您的具体情况和用人单位的辞退理由来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。