关于试用期提前三天通知解除劳动合同的计算方法，这里给您一个详细且清晰的解答：

一、起始时间的确定

当您决定在试用期提前三天通知用人单位解除劳动合同时，起始时间的确定非常关键。一般来说，您可以通过书面形式（如电子邮件、纸质辞职信）或口头形式（当面告知，建议有多人在场或录音）向用人单位明确表达解除劳动合同的意愿。书面形式中，邮件发送成功或辞职信送达之时，即为三天计算期的起始点；口头形式中，告知的当时即为起始点。

二、截止时间的计算

三天通知期的截止时间为第三天的相应时间。例如，如果您在某日上午10点提出辞职，那么三天后的同一时间点（即该日上午10点），通知期就届满了。这里需要注意的是，法定节假日是不计入这三天之内的，如果通知期跨越了法定节假日，那么应该顺延至下一个工作日。不过，也有观点认为试用期提前三天的这个“三天”是按照自然天数来计算的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算到期。但为了避免后续纠纷，建议您在提出离职前与用人单位的人力资源部门进行沟通确认。

三、离职手续的办理

在三天通知期届满后，您有权要求用人单位办理离职手续。这包括结清工资、出具离职证明等。具体的离职时间和流程可能受公司规定或劳动合同中的相关条款影响，因此建议您在提出离职前仔细阅读劳动合同和公司规定，或与人力资源部门沟通确认。

四、工作交接的重要性

在离职前，您应积极配合进行工作交接，确保所有工作职责、项目进展、客户资料等信息准确无误地传递给接替人员。这是您职业道德的体现，也是对公司负责的表现。

五、特殊情况的处理

如果用人单位在您提出离职后拒绝或拖延办理离职手续，您可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

综上所述，试用期提前三天通知用人单位解除劳动合同是一个需要仔细处理的过程。您应明确起始时间和截止时间的计算方法，了解离职手续的办理流程，并遵守公司规定和劳动合同中的相关条款。同时，也建议您与用人单位的人力资源部门保持沟通，确保离职过程顺利进行。