针对职工违反《治安管理处罚法》，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的情况，处理方式主要依据相关法律法规进行，以下是从不同角度的分析与建议：

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条的规定，对于阻碍国家机关工作人员依法执行职务的行为，将处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，还将面临五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。
   • 特别值得注意的是，若阻碍的是人民警察依法执行职务，将会从重处罚。这体现了法律对维护公务正常进行和保护执法人员权益的坚决态度。

2. 刑事责任：

   • 如果行为人使用暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务，且情节严重，那么这种行为将不再仅仅停留在治安管理的层面，而是会触犯《中华人民共和国刑法》，构成妨害公务罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十七条的规定，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。若暴力袭击正在依法执行职务的人民警察，处罚将更为严厉，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

3. 对职工的具体影响：

   • 职工因违反《治安管理处罚法》而受到行政处罚或刑事处罚，不仅可能面临罚款、拘留或有期徒刑等法律后果，还可能对其职业生涯产生负面影响。例如，用人单位可能根据内部规章制度对职工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 此外，职工的违法行为还可能影响其个人声誉和信用记录，对其未来的就业和生活造成不利影响。

4. 建议与警示：

   • 作为职工，应严格遵守法律法规，积极配合国家机关工作人员的工作，避免因一时冲动而触犯法律。
   • 若对执法行为有异议，应通过合法途径表达诉求，如申请行政复议或提起行政诉讼等。
   • 用人单位也应加强内部管理，提高职工的法律意识，防止类似违法行为的发生。

综上所述，职工违反《治安管理处罚法》，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的行为，将受到法律的严厉制裁。因此，建议职工和用人单位都应增强法律意识，共同维护社会的和谐稳定与法律尊严。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。