关于工龄认定是否有时效的问题，这实际上是一个涉及政策、法规以及具体操作层面的复杂议题。以下是我对此问题的详细解答：

首先，工龄认定本身并没有一个统一的“时效”概念。工龄的认定主要是基于个人的工作经历、劳动合同、社保缴纳记录等材料，由相关部门（如人力资源和社会保障局）进行审核和确认。这个过程并不受一个固定的时间限制，而是根据个人的实际情况和提供的材料来进行。

然而，在实际操作中，工龄的认定可能会受到一些政策或法规变动的影响。例如，某些地区或行业可能会出台特定的工龄认定政策，这些政策可能会规定在某些情况下工龄的计算方式或认定标准。此外，随着养老保险制度的改革和完善，工龄的认定也可能会与养老保险的缴纳情况挂钩。

以您提供的参考信息为例，在哈尔滨市的一个案例中，申请人因被除名处理而导致工龄间断，进而影响了其退休待遇的核定。这个案例中，工龄的认定与养老保险的缴纳情况以及除名处理的时间点都有密切关系。根据相关政策，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄，但计算连续工龄的起始时间是从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始的。

再来看浙江省的一个通知，它详细规定了机关事业单位工作人员工龄计算、参加工作时间认定及工龄变动后工资处理问题的相关政策。这些政策明确了在不同情况下工龄的计算方式和认定标准，但并没有提及一个统一的“时效”概念。

综上所述，工龄认定本身并没有一个固定的时效限制。它主要是基于个人的工作经历和提供的材料来进行审核和确认的。然而，在实际操作中，工龄的认定可能会受到政策或法规变动的影响，因此建议您在办理相关手续时及时了解并遵循当地的最新政策和法规要求。

如果您对工龄认定有具体的疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的人力资源和社会保障局或相关法律专业人士以获取更准确和详细的信息。