针对您提出的“纪检委谈话后停职了，单位不认可怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 理解停职的性质与依据：

   • 首先，需要明确的是，纪检委的谈话本身并不直接导致停职，停职通常是单位基于内部规定或相关法律法规作出的决定。因此，您需要了解单位停职的具体依据和程序，判断其是否合法合规。

2. 单位不认可的处理方式：

   • 沟通协商：您可以尝试与单位进行沟通，了解单位不认可的具体原因，并表达您的观点和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 查阅内部规定：仔细查阅单位的规章制度，了解停职的相关规定和程序。如果发现单位的停职决定违反了内部规定或相关法律法规，您可以据此提出异议。
   • 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我建议您咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询），了解您的法律权益和可能的救济途径。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

3. 可能的法律后果与救济途径：

   • 行政复议或诉讼：如果单位的停职决定侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过行政复议或行政诉讼的方式维护自己的权益。但需要注意的是，行政复议或诉讼通常有一定的时效限制，因此您需要尽快采取行动。
   • 劳动仲裁：如果停职与劳动纠纷相关，您还可以考虑通过劳动仲裁的方式解决争议。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动纠纷的方式，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请。

4. 后续行动建议：

   • 保留证据：在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。包括但不限于与单位的沟通记录、停职决定书、内部规章制度等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 关注时效：无论是行政复议、行政诉讼还是劳动仲裁，都有一定的时效限制。因此，您需要密切关注时效问题，确保在规定的期限内采取行动。

综上所述，面对纪检委谈话后停职且单位不认可的情况，您需要保持冷静和理性，通过沟通协商、查阅内部规定、寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。同时，也要关注可能的法律后果与救济途径，以及后续行动的建议。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。