当您在单位发现工资少发的情况时，确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细、有深度的解答步骤：

一、与单位协商

1. 明确指出问题：首先，您需要与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出工资少发的情况，并要求单位说明原因。
2. 要求补足工资：在沟通中，您应明确要求单位补足少发的工资部分。
3. 保留证据：为了确保后续维权有据可依，建议您在协商过程中保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，需要准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 提交投诉：将准备好的材料提交给劳动监察部门，并详细说明工资少发的情况。劳动监察部门会对单位进行调查处理，并责令其限期支付少发的工资。

三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

1. 了解时效：您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
2. 准备证据：在申请仲裁时，需要准备充分的证据来支持您的诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于仲裁委员会了解案件事实，并作出公正的裁决。
3. 参与仲裁：按照仲裁委员会的通知，参与仲裁过程，并陈述您的诉求和理由。

四、向法院提起诉讼

1. 了解规定：如果您对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 准备诉讼材料：在提起诉讼时，需要准备诉讼材料，包括起诉状、证据清单等。
3. 参与诉讼：按照法院的通知，参与诉讼过程，并陈述您的诉求和理由。法院将根据事实和法律作出判决。

在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，积极与单位沟通协商，并按照法律程序进行维权。同时，也要注意保护好自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的干扰和侵害。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！