针对“员工在入职前隐瞒怀孕事实怎么办”这一问题，以下是我的专业见解：
法律层面分析：
- 员工隐瞒怀孕事实并不构成违法行为，也不构成对劳动合同的欺诈。怀孕属于员工的个人隐私信息，员工有权选择是否告知用人单位。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效，但这里的欺诈指的是对劳动合同核心内容的虚假陈述，如工作内容、工作条件、劳动报酬等，而怀孕状况并不属于此类核心内容。
- 我国法律对怀孕女职工有特殊保护，如《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都禁止用人单位因女职工怀孕而解除劳动合同。因此，用人单位不能因员工隐瞒怀孕事实而直接辞退员工。
公司应采取的措施：
- 正常履行劳动合同：公司应按正常流程继续履行劳动合同，提供工作条件和劳动保护。对于怀孕员工，公司应给予更多的关怀和支持，如适当放宽请假政策，允许员工因产检等合理原因请假。
- 合理安排工作：考虑到怀孕员工的身体状况，公司可以与员工协商，调整其工作内容或岗位，以确保员工能够胜任工作并保障其健康。调整岗位需遵循协商一致的原则，并以书面形式确认。
- 加强沟通与了解：公司应选择合适的时机与员工进行友好沟通，了解员工对工作和未来孕期、产期的规划，共同协商出合适的工作安排。通过沟通，可以消除员工的戒备心理，拉近与员工的距离。
错误处理方式及风险：
- 直接辞退：直接辞退怀孕员工是绝对不可取的做法。如果用人单位以此为由直接辞退员工，员工有权提起仲裁或诉讼要求恢复劳动关系或获得赔偿金。违法解除劳动合同的赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，会给用人单位带来较大的经济损失和法律风险。
- 歧视性对待：用人单位不能因为员工怀孕而对其在薪酬、晋升、培训等方面进行歧视性对待。这些行为同样会引发劳动纠纷，用人单位可能面临支付赔偿金、恢复原岗位等法律责任。
综上所述，当公司发现员工入职前隐瞒怀孕事实时，应依法、合理地处理此类情况。公司应尊重员工的隐私权和基本权利，避免直接辞退或歧视性对待员工，而是应通过沟通、调整工作安排和加强支持等措施来妥善处理。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。