针对在校生被拖欠工资最快的解决办法，以下是从多个角度给出的详细分析和建议：

1. 与用人单位协商

   • 步骤：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达工资被拖欠的情况，并了解拖欠的原因。在沟通过程中，明确提出支付工资的请求，并设定一个合理的支付期限。
   • 优势：协商是解决纠纷最直接、成本最低的方式。它有助于维护双方的合作关系，避免不必要的冲突，并可能迅速解决问题。
   • 注意事项：确保保存好所有与工资相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果证明等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 步骤：如果协商无果，可以收集并整理好所有与工资拖欠相关的证据材料，前往当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交投诉申请，并详细说明情况。劳动监察部门会对此事进行调查，你需要积极配合并提供所需信息。
   • 优势：劳动监察部门具有行政强制力，可以对用人单位进行监督和处罚。处理速度相对较快，有助于迅速解决问题。
   • 法律依据：根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 步骤：如果投诉仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，包括提供证据、参加庭审等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 注意事项：劳动仲裁是免费的，但可能需要花费一定的时间和精力。仲裁结果具有法律效力，双方必须遵守。如果对仲裁结果不满，除一裁终局裁决外，其他裁决均可上诉至法院。
   • 法律依据：劳动仲裁是解决劳动争议的必经阶段，先经仲裁后方可诉诸法院。

4. 提起诉讼

   • 步骤：如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。准备诉讼材料，考虑聘请专业律师协助处理诉讼事宜，以提高胜诉率。按照法院的要求参与诉讼程序，包括提交证据、参加庭审等。
   • 优势：诉讼是最具强制力的解决方式，可以确保你的权益得到最终保障。法院有权对用人单位进行强制执行，追回被拖欠的工资。

5. 其他建议

   • 保持冷静：在处理工资拖欠问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过最佳解决时机。
   • 寻求帮助：如果自己无法有效解决问题，可以寻求学校就业指导中心、法律援助机构或社会公益组织的帮助和支持。

综上所述，针对在校生被拖欠工资的问题，最快的解决办法通常包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤。在处理过程中，务必保持冷静和理性，及时采取行动，并寻求必要的帮助和支持。如果有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，可以直接向我咨询。