大学实习签了合同，需视合同性质而定。若是实习合同，实习生有权通知单位离职；若签的是正式劳动合同，则需按合同规定处理。以下是对此问题的详细分析：
一. 合同性质分析
实习合同：
- 性质：实习合同是学生在校期间与用人单位签订的，旨在提供实践学习机会的合同。实习合同通常不涉及正式的劳动关系，因此无需签订劳动合同。
- 权利与义务：实习生在实习期间享有学习、实践的权利，同时也应遵守用人单位的规章制度，完成实习任务。
- 离职：实习生在实习期间有权通知单位离职，但应提前与用人单位沟通，并按照实习合同中的规定进行离职操作。
劳动合同：
- 性质：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
- 权利与义务：劳动者在劳动合同期间享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，同时也应履行劳动义务，遵守用人单位的规章制度。
- 离职：劳动者在劳动合同期间若想离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若是在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
二. 建议操作
确认合同性质：
- 实习生应首先确认所签合同的性质，是实习合同还是劳动合同。这可以通过查看合同内容、与用人单位沟通等方式进行确认。
按照合同规定处理：
- 若为实习合同，实习生有权通知单位离职，但应提前与用人单位沟通，并按照实习合同中的规定进行离职操作。
- 若为劳动合同，实习生则需按照合同规定处理离职事宜，包括提前通知用人单位、办理离职手续等。
保留相关证据：
- 无论签订的是实习合同还是劳动合同，实习生都应妥善保留与工作有关的各类证据，如合同、工资单、工作记录等。这些证据在发生劳动纠纷时可能起到关键作用。
三. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我的观点：对于大学实习生而言，在签订合同时应仔细阅读合同内容，明确合同性质及自身权利与义务。若遇到合同纠纷或权益受损的情况，应及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。