您好，关于病假是否可以和年假一起请的问题，这主要取决于您的累计工作年限以及您请病假的时长。
首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工是否能享受当年的年休假，会受到其累计工作年限以及请病假、事假等时间的影响。具体来说：
如果您累计工作满1年但不满10年，且请病假累计达到2个月以上，那么您将不享受当年的年休假。
如果您累计工作满10年但不满20年，且请病假累计达到3个月以上，同样您将不享受当年的年休假。
如果您累计工作满20年以上，且请病假累计达到4个月以上，您也将不享受当年的年休假。
在满足上述条件之一的情况下，您将无法同时享受病假和年假。然而，如果您的病假时长并未达到上述标准，且您的工作年限也未使您处于无法享受年假的范围内，那么理论上您是可以同时申请病假和年假的，但具体操作还需根据您所在公司的规章制度以及实际工作情况来确定。
另外，关于病假期间的工资支付，劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中有明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
综上所述，病假是否可以和年假一起请，需要综合考虑您的累计工作年限、请病假的时长以及公司规章制度等多方面因素。如果您有这方面的需求，建议您先查阅公司相关规章制度，或与人力资源部门进行沟通，以获取最准确的信息。