针对您提出的“临近退休劳动合同怎么签”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和退休政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，随着弹性退休制度的实施，劳动者在临近退休时有了更多的选择空间。根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。

1. 弹性提前退休：

   • 职工可以选择在法定退休年龄前提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。
   • 职工需至少在选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
   • 在这种情况下，劳动合同的签订或终止将依据职工选择的退休时间来确定。单位应在职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄后，若与所在单位协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
   • 双方需提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。延迟退休时间确定后，不再延长。
   • 在弹性延迟退休期间，单位与职工的劳动关系或人事关系延续，双方应按时足额缴纳社会保险费，并保障职工的合法权益。
   • 当职工达到弹性延迟退休时间时，劳动关系或人事关系终止，单位应按规定为其办理退休手续。

对于您作为临近退休的劳动者来说，在签订或续签劳动合同时，应充分考虑自己的退休意愿和单位的协商情况。如果您希望提前退休，应提前与单位沟通并书面告知；如果您希望延迟退休，也应与单位协商一致并明确延迟退休的时间和相关事项。

此外，还需要注意的是，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，除非有特殊规定或协商一致的情况。

最后，我建议您在做出决定前，充分了解相关政策和规定，并咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到充分保障。同时，也希望您能够根据自己的实际情况和需求，做出最适合自己的选择。