针对您提出的“违法辞退赔偿金怎么算”的问题，我将为您详细解答赔偿金的计算公式及相关要点。

首先，要明确的是，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，是基于劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算的。

赔偿金的具体计算公式为： 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

关于工作年限的确定：

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

关于月工资的确定：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；
• 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算；
• 如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

特殊情况处理：

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设小李在某公司工作了4年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。

• 确定工作年限：4年，即支付4个月工资的经济补偿；
• 计算经济补偿：6000元/月 × 4月 = 24000元；
• 计算赔偿金：24000元 × 2 = 48000元。

因此，如果该公司违法辞退小李，就需要支付48000元的赔偿金。

维权建议：

• 如果您遇到了违法辞退的情况，首先要保存好相关的证据，比如劳动合同、工资记录、辞退通知书等；
• 您可以先尝试与公司协商，要求支付赔偿金；
• 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。