针对您提出的“男员工请陪产假和育儿假被扣全勤奖金合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 陪产假期间被扣全勤奖金的合法性分析：

   • 根据《人口与计划生育法》及各地的人口与计划生育条例，男方在符合法律、法规规定生育子女的情况下，有权享受陪产假，且在此期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。这意味着，陪产假是员工的法定权利，用人单位无权因员工休陪产假而扣除其全勤奖金。
   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了陪产假期间全勤奖金的扣减方式，并且该规定不违反相关法律法规（如经过民主程序制定、向员工公示等），则公司按照该规定扣减全勤奖金可能是合法的。但这种情况较为罕见，且需严格审查规定的合法性和合理性。
   • 在大多数情况下，若公司未明确规定陪产假期间全勤奖金的扣减，或者相关规定本身违反法律法规，则公司不能随意扣减男方陪产假期间的全勤奖金。

2. 育儿假期间被扣全勤奖金的合法性分析：

   • 育儿假同样是为了鼓励和支持职工养育子女而设立的一项法定福利政策。员工在依法休育儿假期间，其合法权益应得到充分保障。
   • 全勤奖金作为员工福利待遇的一部分，通常与员工的出勤情况挂钩。然而，在员工休育儿假期间，由于其可能无法正常出勤，因此不能简单地以出勤情况为由扣除其全勤奖金。
   • 若公司的奖金制度明确规定，全勤奖金是根据员工在特定期间内的出勤情况来发放，并且该制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么在员工休育儿假期间，由于其无法正常出勤，公司按照制度扣发全勤奖金可能是合法的。但这种情况下，用人单位仍需确保制度的合理性和合法性，避免以不合理的方式剥夺员工的权益。

3. 法律建议与维权途径：

   • 若您认为公司扣发全勤奖金的行为不合法，首先应与公司进行协商沟通，要求公司提供扣发全勤奖金的依据和理由，并查阅相关的制度文件。
   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以寻求法律援助或咨询专业的法律人士以获取更准确的解答和帮助。

综上所述，男员工请陪产假和育儿假期间被扣全勤奖金的合法性需根据具体情况判断。在大多数情况下，若公司未明确规定或相关规定违反法律法规，则公司不能随意扣减员工的全勤奖金。若您遇到此类问题，建议及时与公司沟通并寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。