“工时不足60天的工资”这一表述，通常指的是在特定时间段内（如一个月或一个工资支付周期），员工实际工作的小时数未达到60天（这里“天”可能实际指工作小时数，因为通常工资是按小时或天计算，但60天显然过长，可能是表述上的简化，实际应理解为工作小时数不足某个标准，如未达到满勤小时数）所对应的工资支付情况。不过，从常规理解出发，我们更可能是在讨论员工未达到满勤工作小时数时的工资计算问题。
工资计算基础：
- 员工的工资通常基于其实际工作小时数或天数来计算。如果员工未达到满勤（如一个月应工作160小时或20天，但实际只工作了不足60小时或相应天数），则其工资会相应减少。
工时不足60天的工资计算：
- 在实际操作中，很少会以“60天”作为工时不足的标准，因为一个月通常只有20-22个工作日左右。这里可能是指员工未达到满勤工作小时数（如一个月应工作160小时，但实际只工作了不足160小时，甚至远低于此，如表述中的“60天”可能实际指工作小时数远低于满勤小时数）。
- 工资计算会基于实际工作小时数，按照小时工资率或日工资率来计算。例如，如果小时工资率为20元/小时，员工实际工作了50小时，则其工资为50小时 × 20元/小时 = 1000元。
法律规定与合同约定：
- 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果劳动合同中明确规定了工资计算方式（如基于实际工作小时数），则用人单位应按照该方式计算并支付工资。
- 如果员工因个人原因（如请假、旷工等）导致工时不足，用人单位有权按照合同约定或公司规章制度扣除相应工资。
特殊情况处理：
- 如果员工因用人单位原因（如停工、待岗等）导致工时不足，用人单位应按照相关规定支付工资或生活费。
- 在某些情况下（如非因劳动者原因造成的停工、停产），用人单位在一个工资支付周期内应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
综上所述，“工时不足60天的工资”这一表述可能存在表述上的简化或误解。在实际操作中，工资计算会基于员工的实际工作小时数或天数，并遵循劳动合同约定和相关法律规定。如果您有关于工资计算或劳动纠纷的具体问题，可以直接向我咨询。