劳动法中，用人单位随意调岗一般属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定与变更：

   • 劳动合同是劳资双方达成的重要合意，其中明确约定了工作岗位等关键内容。根据《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。
   • 若用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位，即改变了劳动合同的关键内容，这违背了劳动合同的约定和法律规定的平等自愿、协商一致原则，因此一般被认定为违法行为。

2. 特殊情况下的调岗合法性：

   • 尽管随意调岗一般违法，但也存在一些特殊情况。例如，若调动岗位具有合理性，如基于企业经营发展的客观需要，且调岗后薪资待遇基本保持不变、工作条件及劳动强度等没有明显不利变化、不具有侮辱性和惩罚性等，这种调动可能被认定为合法。

3. 劳动者的维权途径：

   • 若劳动者认为用人单位随意调岗侵犯了自身权益，可先与用人单位协商，要求其恢复原岗位。
   • 协商不成时，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，主张用人单位的调岗行为违法，并要求继续履行原劳动合同或获得相应补偿。

4. 用人单位的责任与后果：

   • 若用人单位违反劳动法规定随意调岗，且劳动者通过合法途径维权成功，用人单位可能需要承担恢复原岗位、支付补偿金等法律责任。

综上所述，劳动法中用人单位随意调岗一般属于违法行为，但存在一些特殊情况下的合法性。劳动者在面对随意调岗时，应了解自己的权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。如有任何劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。