没有合同的用工并不一定就算临时工。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 临时工的定义与特征：

   • 临时工通常指的是短期、临时性的用工，工作存续时间较短且工作性质具有非稳定性。然而，这一定义并非基于是否签订劳动合同，而是基于工作的实际性质和存续时间。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位建立了实际的用工关系，即便没有签订书面劳动合同，也构成事实劳动关系。这意味着，即使没有合同，只要满足以下条件，劳动者也应被视为正式员工：
     • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

3. 无合同用工的权益保障：

   • 对于没有签订劳动合同的劳动者，他们仍然享有与签订劳动合同的员工同等的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假等权利。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在，并以此维护自身合法权益。

4. 临时工存在的弊端：

   • 临时工的存在确实给经济社会发展带来了一系列弊端，如劳动者权益难以维护、同工不同酬、用工双轨制等问题。这些问题不仅不利于社会公平公正和谐稳定，也可能对企业的长久发展产生不利影响。

5. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到没有签订劳动合同的情况，应首先尝试与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并明确双方的权利和义务。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免因未签订劳动合同而引发的法律纠纷和风险。

综上所述，没有合同的用工并不一定就算临时工。关键在于劳动者与用人单位之间是否建立了实际的用工关系，并满足事实劳动关系的认定条件。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。