退休后插手原单位工程，这一行为可能违反的纪律或规定，主要取决于插手的具体方式、程度以及原单位的相关规章制度。以下是从不同角度的分析：

1. 违反单位内部规章制度：

   • 核心前提：许多单位，尤其是涉及工程建设的单位，都有明确的内部规章制度，禁止退休人员插手或干预原单位的业务活动。
   • 分析：如果原单位有此类规定，且退休人员确实插手了原单位的工程，那么这一行为就违反了单位的内部规章制度。单位可能会根据情节轻重，给予相应的纪律处分，如警告、通报批评等。

2. 可能涉及利益输送或腐败行为：

   • 核心前提：插手工程往往与利益相关，如果退休人员利用原职务的影响力，为自身或他人谋取不正当利益，就可能构成利益输送或腐败行为。
   • 分析：根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，利用职务之便为他人谋取利益，并收受他人财物的，可能构成受贿罪。即使退休人员已不再担任原职务，但如果其利用原职务的影响力进行此类活动，仍可能受到法律的制裁。

3. 违反职业道德或行业规范：

   • 核心前提：作为曾经的工程人员，退休后仍应遵守职业道德和行业规范，不得利用原职务的影响力干扰或破坏正常的工程建设秩序。
   • 分析：如果退休人员的插手行为破坏了正常的工程建设秩序，损害了其他单位的合法权益，或者违反了行业内的公认准则，那么这一行为就可能违反了职业道德或行业规范。虽然这不一定构成法律上的违法行为，但可能会受到行业内的谴责或处罚。

4. 可能构成不正当竞争：

   • 核心前提：如果退休人员插手原单位工程，是为了帮助其他单位或个人获取不正当的竞争优势，那么这一行为就可能构成不正当竞争。
   • 分析：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，经营者不得采用不正当手段从事市场交易，损害竞争对手的合法权益。如果退休人员的插手行为符合不正当竞争的构成要件，那么就可能受到法律的制裁。

综上所述，退休后插手原单位工程可能违反的纪律或规定包括单位内部规章制度、可能涉及利益输送或腐败行为、违反职业道德或行业规范以及可能构成不正当竞争。具体是否违反以及违反何种规定，需要根据插手的具体方式、程度以及原单位的相关规章制度和法律法规进行综合判断。

如果您或您身边的人有此类情况，建议及时咨询专业律师（如我朱晓凯律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以便更好地了解自己的权利和义务，避免可能的法律风险。