针对您提出的“录用通知书上约定试用期，正式劳动合同没有约定试用期”这一问题，以下是我的详细分析和建议：
试用期约定的法律效力：
- 录用通知书上的试用期约定，在劳动者与用人单位正式签订劳动合同前，通常被视为一种要约或意向性表示，其法律效力相对较弱。一旦双方签订了正式的劳动合同，且该合同中未对试用期进行约定，那么录用通知书上的试用期约定原则上将不再具有直接的法律约束力。
- 正式劳动合同是双方权利义务的主要依据，其内容应优先于录用通知书等前期文件。因此，如果劳动合同中未约定试用期，那么通常应视为双方未就试用期达成一致。
可能存在的法律后果：
- 如果用人单位在劳动合同签订后，仍以录用通知书上的试用期为由，对劳动者进行试用期管理（如延长试用期、降低工资等），这可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权要求用人单位纠正并承担相应的法律责任。
- 另一方面，如果劳动者在劳动合同签订后，主动提出或默认接受试用期管理，且未提出异议，那么在实际操作中，可能会被视为双方对试用期达成了新的口头或事实约定。但这种情况下，劳动者的权益可能受到一定影响，因为口头或事实约定在法律上往往较难证明和维权。
建议与措施：
- 对于劳动者而言，应仔细阅读并理解劳动合同的内容，确保自己的权益不受侵害。如果劳动合同中未约定试用期，而用人单位却要求进行试用期管理，劳动者应及时与用人单位沟通并明确表达自己的立场和要求。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同法的规定，确保劳动合同的内容合法、合规。在签订劳动合同前，应与劳动者就试用期等关键条款进行充分沟通和协商，避免后续产生纠纷。
特殊情况处理：
- 如果录用通知书上的试用期约定与劳动合同中的其他条款存在关联或影响（如试用期内的工资待遇、福利待遇等），且这些条款在劳动合同中未进行明确约定或调整，那么双方可能需要就这些特殊情况进行进一步协商和明确。
- 在某些情况下，如果录用通知书上的试用期约定被视为劳动合同的一部分（如通过双方签字确认、作为劳动合同附件等方式），那么即使正式劳动合同中未明确约定试用期，该试用期约定也可能具有法律效力。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
综上所述，针对您提出的问题，关键在于理解劳动合同的法律效力以及试用期约定的具体性质。在处理此类问题时，建议双方保持沟通并明确各自的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。