工资保密协议在合法合规的前提下，是受到法律承认的。
一. 薪酬保密的约定与实践
协议合法性：工资保密协议的内容若不违反法律法规的强制性规定，不侵犯劳动者的合法权益，如未限制劳动者依法维权、未设定不合理的保密期限等，那么它通常是合法有效的。同时，签订工资保密协议应遵循平等自愿、公平合理的原则，双方应在充分协商的基础上达成一致。
实践应用：多数公司会在保密协议中明确规定薪酬信息属于保密范畴，这是为了维护团队和谐稳定，防止薪酬差异引发的矛盾，以及保护公司的薪酬体系和商业秘密不被竞争对手获取。若保密协议未明确将薪酬纳入保密事项，根据一般的商业惯例和法律原则，薪酬信息仍应被视为敏感信息，员工有义务保持其机密性。
二. 薪酬保密的法律基础
我国现行法律法规并未强制规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度。薪酬保密条款的制定是用人单位与劳动者基于自由意志协商的结果。只要该协议体现了双方间的公平、自愿原则，且制定过程是合法有效的，那么它理应得到法律的认可和尊重。
三. 违反薪酬保密的后果
若员工违反薪酬保密约定，根据协议约定，可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿公司因此遭受的损失等。同时，公司也有权采取相应措施追究员工的法律责任。然而，如果协议中存在明显不合理或侵犯劳动者权益的条款，如因违反保密协议而对劳动者进行过度罚款等，那么该协议可能会被认定为无效。
我建议：公司在制定薪酬保密政策时，应确保政策的合法性和有效性，并加强与员工的沟通，确保员工了解并遵守相关的保密规定。员工也应自觉遵守保密协议，以维护公司的利益和团队的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。