您好，关于男员工请陪护假需要提供的资料，这通常取决于您所在地区的具体规定以及公司的内部政策。不过，我可以根据一般情况和一些地区的具体规定，给您一个大致的参考。
首先，陪护假（也称为护理假或陪产假）是给予符合法定生育条件的男员工，在其配偶生育期间享受的假期。这个假期的具体天数和待遇，会因地区和政策的不同而有所差异。
在申请陪护假时，您通常需要向公司提供以下资料或证明：
结婚证：证明您与配偶的婚姻关系，这是申请陪护假的基本前提。
配偶的生育证明：如医院的出生证明、生育记录等，用于证明您的配偶已经生育，且您符合申请陪护假的条件。
公司内部申请表：许多公司会有自己的请假申请表，您需要填写并提交给公司的人力资源部门或上级领导进行审批。
此外，根据一些地区的具体规定，您可能还需要提供以下资料：
独生子女证明（如适用）：如果您是独生子女，且需要照顾年迈的父母（在某些情况下，陪护假也可能与照顾年迈父母相关），您可能需要提供独生子女证明。不过，在陪护假的语境下，这通常不是必需的，除非公司或地区政策有特别要求。
其他相关医疗资料：在某些情况下，如果公司或地区政策要求，您可能需要提供与配偶生育相关的其他医疗资料，如产检报告等。但这种情况较为少见，且通常不是申请陪护假的必需资料。
需要注意的是，不同地区和公司对于陪护假的规定可能有所不同。因此，在申请陪护假之前，建议您先查阅您所在地区的具体政策以及公司的内部规定，以确保您提供的资料和申请流程符合要求。
最后，陪护假期间，您通常会被视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。但这也可能因地区和公司政策的不同而有所差异，所以请务必在申请前了解清楚相关规定。