关于劳动合同法中关于劳动条件的规定以及劳动合同的约定，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同法中关于劳动条件的规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中与劳动条件直接相关的有：

     • 工作内容和工作地点：明确劳动者的工作任务、职责以及工作地点，这是确定劳动条件的基础。
     • 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、加班制度、休息日、法定节假日以及年假等，确保劳动者的休息权益。
     • 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：这是直接关于劳动条件的规定，要求用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

   • 此外，第十八条还规定，劳动合同对劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2. 劳动合同中关于劳动条件的约定

   • 在劳动合同中，双方可以就劳动条件进行更具体的约定，如工作环境的温度、湿度、噪音等具体标准，或者提供特定的劳动防护设备等。
   • 劳动合同中的约定应当符合法律法规的规定，不得低于法律法规规定的最低标准。如果劳动合同中的约定与法律法规相冲突，以法律法规为准。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于劳动条件的部分，确保自己的权益得到保障。

3. 劳动条件约定与实际不符的处理

   • 如果劳动者发现实际工作中的劳动条件与劳动合同中的约定不符，或者低于法律法规规定的最低标准，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位进行整改。
   • 如果用人单位拒绝整改或者继续违反法律法规规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同法中关于劳动条件的规定以及劳动合同中的约定都是保障劳动者权益的重要方面。劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障；同时，在实际工作中如果发现劳动条件不符合约定或者法律法规规定，也应当及时采取措施维护自己的权益。如果您有任何关于劳动合同或者劳动条件的问题，欢迎直接向我咨询。