工作满一年加100元，这种制度在劳动法领域通常被称为工龄工资或年功工资。以下是对这一制度的详细解释：

1. 工龄工资的定义：

   • 工龄工资是企业根据员工在本企业的工作年限，给予的一种额外报酬。它体现了企业对员工长期服务的认可和奖励，也是激励员工稳定工作、减少人员流动的一种手段。

2. 工龄工资的计算方式：

   • 在您提到的制度中，工龄工资的计算方式是每满一年增加100元。这意味着，员工在企业工作每多一年，其工资就会相应增加100元。这种计算方式简单明了，易于理解和操作。

3. 工龄工资的法律意义：

   • 虽然工龄工资并非劳动法强制规定的制度，但它是企业自主管理、激励员工的一种有效方式。在劳动法框架下，企业有权根据自身情况制定薪酬制度，包括工龄工资制度。只要该制度不违反法律法规的强制性规定，不损害员工的合法权益，就是合法有效的。

4. 工龄工资的实践应用：

   • 在实践中，许多企业都会采用工龄工资制度来激励员工。这种制度不仅有助于增强员工的归属感和忠诚度，还能提高员工的工作积极性和效率。同时，对于企业来说，工龄工资制度也是一种相对稳定、可预测的薪酬成本，有助于企业进行长期规划和预算管理。

5. 注意事项：

   • 企业在制定工龄工资制度时，应确保制度的公平性和透明度，避免出现歧视性或不合理的情况。
   • 企业应定期对工龄工资制度进行评估和调整，以确保其适应企业发展和市场变化的需要。
   • 员工在了解工龄工资制度时，应仔细阅读企业的相关规章制度和劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，工作满一年加100元的制度通常被称为工龄工资或年功工资。它是企业自主管理、激励员工的一种有效方式，也是劳动法框架下企业可以采用的薪酬制度之一。如果您在劳动法领域有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。