工作满一年后员工可能获得的钱款，主要取决于具体情境和法律规定，通常包括经济补偿金、赔偿金以及可能的年度调薪或工龄工资增长。以下是对这些可能性的详细解释：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：当用人单位因合法原因解除劳动合同，且员工已工作满一年时，应向员工支付经济补偿金。这包括协商一致解除、无过错性解除（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议、经济性裁员等）。
   • 计算方式：经济补偿金按员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。若员工月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需向员工支付赔偿金。对于工作满一年的员工，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即两个月工资。
   • 示例：如用人单位无正当理由随意辞退员工，员工有权主张此赔偿金。

3. 年度调薪或工龄工资增长：

   • 概念解释：虽然劳动法中并未直接规定“满一年加工资”的具体条款，但员工在公司工作满一年后，根据公司的政策、劳动合同或集体协议的约定，可能会获得薪资调整或增加。这通常被称为“年度调薪”、“工龄工资增长”或“周年加薪”。
   • 实施细节：具体加薪幅度、时间以及条件等，通常由公司的政策、劳动合同或集体协议来具体约定。公司会根据自身的经营状况、市场薪酬水平以及员工的工作表现等因素，综合考虑是否给予员工加薪。

建议与注意事项：

• 明确约定：员工在入职时，应与公司明确约定薪酬调整的相关事宜，包括加薪的时间节点、幅度以及条件等，以避免后续因薪酬调整而产生的争议和纠纷。
• 了解政策：员工应主动了解公司的薪酬政策和规章制度，确保自己对自己的薪酬调整有清晰的认知和预期。
• 保留证据：在涉及经济补偿金或赔偿金的争议中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）至关重要，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，工作满一年后员工可能获得的钱款类型多样，具体取决于离职或解雇的原因、公司政策以及劳动合同或集体协议的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。