关于施工工人窝工费是否按当地最低工资计算的问题，核心前提是窝工费的计算依据，这通常取决于合同约定、行业惯例以及相关法律法规。以下是对该问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在施工合同中，双方通常会就窝工费的计算方式进行明确约定。如果合同中规定了窝工费按当地最低工资计算，那么应当遵循合同约定。
   • 合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。因此，在合同有明确约定的情况下，窝工费的计算应首先以合同为准。

2. 行业惯例与法律法规：

   • 如果合同中没有明确约定窝工费的计算方式，或者约定不明确，那么可以参考行业惯例和相关法律法规。
   • 在某些地区或行业中，可能存在关于窝工费计算的特定规定或惯例。这些规定或惯例可能基于当地的经济水平、劳动力市场状况以及行业特点等因素制定。
   • 同时，也需要关注相关法律法规对窝工费计算的规定。虽然目前没有明确的法律法规规定窝工费必须按当地最低工资计算，但某些法律法规可能对窝工费的计算原则或方法提出指导性意见。

3. 综合考虑多种因素：

   • 在确定窝工费时，除了考虑合同约定、行业惯例和法律法规外，还需要综合考虑其他多种因素，如窝工的原因、窝工的时间长度、工人的技能水平以及市场行情等。
   • 窝工费应当合理反映工人因窝工而遭受的实际损失，同时也要考虑到施工单位的承受能力和市场公平性。

综上所述，施工工人窝工费是否按当地最低工资计算，并非一个绝对的答案。它取决于合同约定、行业惯例、相关法律法规以及多种其他因素的综合考虑。如果您在具体案件中遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律意见。