劳动争议案件律师代理单位一方时，关于风险代理的问题，需视具体情况而定，但总体上存在限制。以下是对此问题的详细分析：

1. 禁止全风险代理的情形：

   • 根据《律师服务收费管理办法》等相关法律法规，对于涉及劳动者基本权益保障的劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，是禁止实行全风险代理的。这是因为这些案件直接关系到劳动者的基本生活保障，全风险代理可能会增加劳动者的经济负担，不利于其维护自身权益。

2. 部分风险代理的可行性：

   • 尽管全风险代理在特定劳动争议案件中被禁止，但部分风险代理是可行的。部分风险代理是指律师和委托人在签订委托代理合同时，先收取一定数额的基本代理费，随后再根据案件的具体结果，如胜诉或达成和解等，按照双方事先约定的比例收取其余的代理费。这种方式在一定程度上平衡了律师和委托人的利益，既保障了律师的基本代理费，又激励了律师更加积极地为委托人争取权益。

3. 实际操作建议：

   • 在处理劳动争议案件时，律师和单位应当遵循法律法规的规定，选择合适的收费方式。如果案件涉及劳动者基本权益保障，应避免全风险代理；如果案件不涉及此类特殊权益请求，且双方对部分风险代理有共同意愿，则可以考虑采用部分风险代理的方式。但无论采用何种收费方式，都应签订规范的委托代理合同，明确双方的权利义务、收费方式及比例等。

4. 注意事项：

   • 律师在代理劳动争议案件时，应充分了解案件的具体情况，评估风险代理的可行性，并向单位充分说明风险代理的利弊。同时，单位也应谨慎考虑风险代理的适用性，避免因选择不当的收费方式而增加不必要的经济负担或法律风险。

综上所述，劳动争议案件律师代理单位一方时，关于风险代理的问题需根据具体情况而定。在涉及劳动者基本权益保障的案件中，应避免全风险代理；在不涉及此类特殊权益请求的案件中，可以考虑部分风险代理的方式。但无论采用何种收费方式，都应遵循法律法规的规定，确保既符合法律法规的要求，又能有效维护单位的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。