关于幼儿园上班迟到扣工资是否犯法的问题，这主要取决于幼儿园是否有合法有效的规章制度以及扣减行为是否符合法律规定。以下是我对此问题的详细分析：

1. 合法的扣工资情形：

   • 有明确且合法的规章制度：如果幼儿园已经制定了合法有效的规章制度，并且其中明确规定了迟到的处罚措施（包括扣工资），同时该规章制度已经经过民主程序制定，并向所有员工进行了公示或告知，那么在此情况下，对员工因迟到而产生的工资扣除便是合法合理的。
   • 扣减范围符合法律规定：根据相关法律规定，用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。例如，若幼师月工资为5000元，按照规章制度因迟到扣除200元，未超过当月工资的20%（即1000元），且扣除后剩余工资仍高于当地最低工资标准，则此扣减行为是合法的。

2. 不合法的扣工资情形：

   • 无规章制度或制度不合法：若幼儿园没有制定关于迟到扣工资的规章制度，或虽有制度但未经民主程序制定、未向幼师公示或告知，则以此为由扣工资是不合法的。例如，幼儿园仅通过口头通知或临时决定扣除幼师因迟到的工资，而未形成书面规章制度或未经正式程序，这种情况下扣工资缺乏合法依据。
   • 扣减工资不合理：若幼儿园扣除幼师工资的比例过高，超过了法律规定的每月不得超过当月工资20%的上限，或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则此扣减行为是不合法的。例如，若幼师月工资为3000元，当地最低工资标准为2000元，幼儿园因一次迟到就扣除1000元，这不仅超过了当月工资的20%（即600元），且扣除后剩余工资刚好等于当地最低工资标准，这种扣除行为是不合法的。

3. 幼师权益保护：

   • 如果幼师认为幼儿园扣工资的行为不合法，首先可以尝试与幼儿园进行协商解决。
   • 协商不成时，幼师可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。
   • 若投诉未能解决问题，幼师还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，幼儿园上班迟到扣工资是否犯法，需要具体分析幼儿园的规章制度以及扣减行为是否符合法律规定。幼师在面临此类问题时，应了解自己的权益和法律保护途径，以便在必要时采取相应措施维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。