关于员工下班在单位打架，老板是否有责任以及如何赔偿的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。下面，我将从法律角度和实际情况出发，为您详细解答。
一、老板是否有责任
非工作时间与工作无关的打架：
- 如果员工是在下班后，且打架行为与工作无直接关联，那么这通常被视为员工的个人行为。在这种情况下，老板（即用人单位）一般不需要承担法律责任，因为打架并非发生在工作时间或工作场所内，也与工作无直接联系。
用人单位存在过错的情形：
- 尽管打架发生在非工作时间，但如果用人单位在管理上存在明显过错，如未能提供安全的工作环境、对员工之间的矛盾长期忽视或处理不当等，导致打架事件发生或受伤后果加重，那么用人单位可能需要根据其过错程度承担一定的赔偿责任。不过，这种情况相对较少见，且需要具体证据来支持。
二、如何赔偿
个人纠纷导致的打架：
- 如果打架是由于员工之间的个人纠纷引起的，且与工作无关，那么受伤员工应自行承担医疗费用和其他相关损失。当然，涉事员工之间也可以根据实际情况协商赔偿事宜，但这与用人单位无关。
涉及用人单位过错的赔偿：
- 如果用人单位被认定存在过错，并因此需要承担赔偿责任，那么赔偿的范围和金额将根据具体情况而定。这可能包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。但需要注意的是，这种赔偿通常需要经过法律程序来确定，且用人单位的赔偿责任也是有限的。
三、建议
对于受伤员工：
- 建议及时就医并保留好相关医疗证据。如果认为用人单位存在过错并希望获得赔偿，可以咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。
对于用人单位：
- 应加强内部管理，完善工作场所的安全设施，及时调解和处理员工之间的矛盾。同时，也可以制定明确的规章制度来规范员工的行为，减少类似事件的发生。
综上所述，员工下班在单位打架，老板是否有责任以及如何赔偿，需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，如果打架与工作无直接关联且用人单位不存在过错，那么老板通常不需要承担法律责任。但无论如何，加强内部管理和预防类似事件的发生都是非常重要的。