经济补偿金每月通常包含年终奖。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资应是劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 年终奖作为奖金的一种形式，是对劳动者一年工作表现的奖励，属于工资的组成部分。因此，在计算经济补偿金的月工资时，若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内获得了年终奖，该年终奖应计入工资总额，再除以十二个月得出平均工资，以此作为计算经济补偿金的月工资标准。

2. 年终奖的常规性与计算：

   • 如果年终奖是常规性发放的，那么在计算经济补偿金时，应当将其纳入计算范围。
   • 但如果年终奖并非是规律性发放，或发放条件有特殊约定等，则需根据具体情况判断是否将其纳入计算范围。不过，在大多数情况下，只要年终奖是在劳动合同解除或终止前十二个月内获得的，且属于工资性收入，就应当计入经济补偿金的计算基数。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，如果某员工在劳动合同解除前十二个月的应发工资总额里有年终奖，计算月平均工资时，该年终奖需分摊到十二个月中一并计算。这样的计算方式能更精准地反映劳动者的实际收入水平，切实保障劳动者获得经济补偿时的合法权益。

4. 特殊情况与考虑：

   • 需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一特殊情况对经济补偿金的计算基数和最高年限都有影响，但并不影响年终奖是否计入经济补偿金的计算范围。

综上所述，经济补偿金每月通常包含年终奖，但具体是否计入还需根据年终奖的发放情况、劳动合同的解除或终止时间以及相关法律法规的规定来判断。如果您有关于经济补偿金或年终奖的任何法律问题，都可以直接向我咨询。