针对您提出的“保密单位解除劳动合同麻烦吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

1. 解除劳动合同的合法性依据：

   • 在保密单位，如果劳动者违反了保密协议，且这种违反行为同时符合单位规章制度里可解除合同的情形，或满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退条件（如严重违反单位规章、给单位造成重大损害等），那么单位是有权解除劳动合同的，且无需支付经济补偿。这种情况下，解除劳动合同的程序相对明确，但前提是单位必须有充分的证据证明劳动者的违规行为。

2. 解除劳动合同的复杂性：

   • 解除劳动合同的复杂性主要取决于劳动者的违规行为是否严重、是否构成过失性辞退的条件，以及单位是否有完善的规章制度和证据来支持其解除决定。如果单位规章制度不明确，或者证据不足，那么解除劳动合同的过程可能会变得复杂和麻烦，甚至可能引发劳动争议。

3. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者对因违反保密协议导致的劳动合同解除存在异议，他们有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。这要求劳动者在解除劳动合同前，要充分了解自己的权利和义务，以及单位规章制度的具体内容。

4. 单位的预防措施：

   • 为了避免因违反保密协议而引发的劳动合同解除纠纷，单位应该完善规章制度，明确违反保密协议的具体情形和后果，并加强劳动者的保密意识培训。同时，单位在解除劳动合同前，也应该确保有充分的证据来支持其决定，以避免不必要的法律风险。

综上所述，保密单位解除劳动合同是否麻烦，主要取决于劳动者的违规行为是否严重、单位规章制度是否完善、证据是否充分以及劳动者的维权途径等因素。如果单位能够遵循法定程序，有充分的证据来支持其解除决定，并且劳动者也了解自己的权利和义务，那么解除劳动合同的过程可能会相对顺利。但如果存在争议或证据不足的情况，那么解除劳动合同的过程可能会变得复杂和麻烦。

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