针对您提出的“公司拖欠工资被迫离职仲裁申请书怎么写”的问题，以下是我为您详细整理的撰写指南及建议：

一、仲裁申请书的基本结构

1. 申请人信息

   • 姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。

2. 被申请人信息

   • 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

3. 仲裁请求

   • 明确列出您希望仲裁委员会裁决的具体事项，例如：
     • 解除与用人单位的劳动关系。
     • 要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金（具体金额需根据实际情况计算）。
     • 要求用人单位补缴社会保险费用（如有需要）。
     • 其他因被迫离职而产生的合理费用（如交通费、误工费等，需提供证据）。

4. 事实与理由

   • 详细陈述导致您被迫离职的具体事实，包括但不限于：
     • 说明公司拖欠工资的具体情况，如拖欠时间、金额等。
     • 引用《劳动合同法》第三十八条第二款，指出用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。
     • 如有其他违法行为，如未依法缴纳社会保险费、未签订书面劳动合同等，也需详细说明并引用相关法律条款。

5. 证据和证据来源

   • 列出支持您仲裁请求的所有证据，包括但不限于：
     • 工资条、银行流水等证明拖欠工资的证据。
     • 社保缴费记录或未缴费证明（如有）。
     • 与公司沟通的记录（邮件、短信等），证明您已多次催讨工资但无果。
     • 其他相关证据材料（如证人证言、照片、视频等）。

6. 附件

   • 附上所有必要的文件副本，如身份证、公司信息查询结果等。

二、撰写建议

1. 表述清晰：在仲裁申请书中，务必确保所陈述的事实清楚、准确，避免模糊不清的表述。

2. 证据确凿：提供充分的证据来支持您的仲裁请求，这是仲裁委员会裁决的重要依据。

3. 诉求合理：根据您的实际情况和法律规定，提出合理的仲裁请求。

4. 保持冷静：尽管您可能对公司的不满和抱怨，但在仲裁申请书中应保持冷静和客观，避免使用过激的言辞。

5. 遵循格式：仲裁申请书应遵循正式的文书格式，包括称谓、正文、敬语、签名和日期等要素，以体现您的专业素养和对仲裁委员会的尊重。

三、法律后果与建议

• 如果仲裁委员会支持您的仲裁请求，用人单位将需要按照裁决结果支付拖欠的工资、经济补偿金等费用。
• 如果用人单位不履行裁决结果，您有权向人民法院申请强制执行。
• 在整个过程中，建议您保持与用人单位的沟通，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您在撰写仲裁申请书或后续法律程序中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。