轻微创伤能否索要误工费，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、能否主张误工费的关键因素
- 是否影响正常工作：误工费是赔偿义务人需付给赔偿权利人的，即受害人从受伤到完全康复期间（误工时间），因无法正常工作而实际减少的收入。如果轻微创伤导致受害人无法正常工作，例如医生开具了休假证明，明确要求受害人休息一段时间，那么受害人就有可能主张误工费。
- 是否有收入损失证明：除了影响正常工作外，还需要有收入损失的证明。比如单位的误工证明，显示受害人因伤请假期间工资被扣发；工资减少的流水，能直观体现收入的实际减少情况。如果只是轻微擦伤，没有影响正常工作，比如还能按时上班且收入没有减少，通常很难主张误工费。
二、法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。只要因受伤导致无法正常工作从而产生误工损失，无论伤势轻重，侵权方都应当赔偿误工费。
三、不同情况下的处理方式
- 有误工事实和收入损失证明：如果轻微创伤导致你无法正常工作，并且你能提供医院的休假证明、单位的误工证明以及工资减少的流水等证据，那么你可以向侵权方主张误工费。在主张误工费时，要按照实际减少的收入来计算。如果你有固定收入，就按实际减少的收入计算；如果没有固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；如果不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 无误工事实或收入损失证明：如果轻微创伤没有影响你的正常工作，或者虽然影响了工作但没有收入损失的证明，那么你主张误工费可能会比较困难。在这种情况下，你需要收集更多的证据来证明你的误工事实和收入损失，或者考虑放弃主张误工费。
四、建议
如果你因轻微创伤产生了误工损失，并且有充分的证据证明，建议你及时与侵权方沟通协商，要求其赔偿误工费。如果协商不成，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据来支持你的主张。
如果你还有其他关于侵权损害（人格权）方面的法律问题，可以直接向我咨询。