关于您提出的“协商主动离职补偿金怎么给”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要议题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。
首先，我们需要明确的是，在一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动辞职）时，通常是没有经济补偿金的。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而主动辞职是劳动者基于个人意愿作出的选择，不属于这一范畴。
然而，也存在一些特殊情况，劳动者在主动辞职后有可能获得补偿金。具体来说：
协商一致解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 在此过程中，如果双方就经济补偿问题达成一致，并签订了相关协议，那么劳动者在主动辞职后是有可能获得补偿金的。补偿金额将根据员工在本单位所服务的年限来确定，每满一年就须向其支付相当于一个月工资水平的金额，而不足一年但是超过六个月的，则按照一年来结算；若不足六个月，则需要向员工支付相当于半个月工资水平的金额作为经济补偿。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者不仅可以主动辞职，还可以要求用人单位支付经济补偿金。补偿金额的计算方式与上述协商一致解除劳动合同的情况相同。
特定法律条款的适用：
- 虽然大多数情况下，经济补偿金与用人单位主动解除合同有关，但如果劳动者能够证明其辞职是由于用人单位的某些行为（如强迫劳动、未按约定支付报酬等）导致的，且这些行为符合法律规定的补偿条件，那么劳动者也有可能获得补偿金。不过，这种情况需要具体的法律分析和证据支持。
此外，关于补偿金的计算基数，通常是按照员工的应发工资来计算的，而不是实发工资。同时，如果员工在本单位的工作年限存在跨段情况，计算方式也会根据具体情况有所不同。
最后，如果劳动者在协商主动离职后未获得应有的补偿金，可以通过收集证据、与用人单位再次沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，协商主动离职补偿金的给付情况需要根据具体情形来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。