针对您提出的“退休后返聘在单位受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休返聘人员与单位之间通常不构成劳动关系，而是构成劳务关系。因此，在处理退休返聘人员受伤赔偿的问题时，不能直接适用劳动法的相关规定，而是需要依据民事法律的相关规定来处理。
当退休返聘人员在单位工作时受伤，赔偿的具体情况需视具体情形而定：
若退休返聘人员与单位签订了劳务协议：
- 通常按照协议约定处理赔偿事宜。单位可能需要承担因工作受伤所产生的合理费用，如医疗费、误工费（在劳务协议中可能体现为因伤无法提供劳务期间的报酬损失）、护理费、必要的交通费等。
- 如果协议中明确约定了伤残赔偿等条款，那么单位应根据协议约定支付相应的伤残补助金等赔偿。
若双方未签订相关协议：
- 在认定单位存在过错时（如单位提供的工作环境存在安全隐患等），单位可能要承担相应赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、营养费、必要的交通费等。
- 对于伤残赔偿等，需依据具体伤残等级确定。单位应根据伤残鉴定结果，按照相应标准支付伤残补助金等赔偿。
退休返聘人员自身责任：
- 若退休返聘人员自身在工作中有重大过失导致受伤，可能会减轻单位的赔偿责任。
在赔偿过程中，需要注意以下几点：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
- 误工费（或报酬损失）：在劳务协议中，可能体现为因伤无法提供劳务期间的报酬损失。若未签订协议，则可根据实际情况协商确定。
- 护理费、营养费、交通费：根据受害人实际情况和医疗机构意见确定。
- 伤残赔偿：需依据具体伤残等级确定，单位应根据伤残鉴定结果支付相应赔偿。
此外，如果退休返聘人员与单位之间就赔偿问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议时，建议保留好相关证据，如医疗记录、费用凭证、劳务协议（如有）等，以便维护自己的合法权益。
综上所述，退休后返聘在单位受伤的赔偿问题需综合考虑劳务协议、双方过错、伤残情况等多方面因素来确定。希望以上解答能对您有所帮助。