针对您提出的“员工赔偿上万工资怎么算”的问题，这实际上涉及到了员工工资赔偿的多种情形和计算标准。下面我将从不同角度为您详细解答：

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（即解除合同前12个月的平均工资）。
   • 示例：假设某员工在公司工作了3年零5个月，解除合同前12个月的工资总额为60,000元，则该员工的月平均工资为5,000元/月，应获得的经济补偿金为3.5个月 × 5,000元/月 = 17,500元。

2. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：违法解除赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 示例：基于上述经济补偿金的示例，如果用人单位违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为17,500元 × 2 = 35,000元。

3. 未支付工资的赔偿：

   • 如果用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
   • 具体计算需结合实际情况和证据来确定，但通常会在未支付工资的基础上增加一定比例的赔偿。

4. 高工资特殊处理：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 其他特殊情况：

   • 如加班工资、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，都有各自特定的计算标准和规定，需要根据具体情况来确定。

综上所述，员工赔偿上万工资的计算方式取决于多种因素，包括工作年限、月工资水平、解除或终止劳动合同的原因等。如果您有具体的法律问题或需要进一步的计算帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和计算服务。