针对您提出的事业单位人员旷工如何处分的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位人员旷工的处分依据主要取决于其身份性质，即是否参照《中华人民共和国公务员法》进行管理。

1. 对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）：

   • 这类人员旷工的，应当参照《中华人民共和国公务员法》第八十三条的有关规定处理。具体来说，如果连续旷工15天或一年内累计旷工30天，可能会面临辞退等处理。但需要注意的是，实际处理还需根据具体单位的规定和程序进行。

2. 对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员）：

   • 这类人员因旷工解除聘用合同的问题，应当按照2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中“规范解聘辞聘制度”的规定处理。
   • 具体来说，如果受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

此外，对于全额拨款事业单位工作人员，由于其经费来源的不同并不直接决定其身份性质，因此还需要分清其是参公人员还是非参公人员，再根据上述有关规定对其旷工行为作出处理。

在实际操作中，事业单位通常还会根据自身的规章制度和程序对旷工行为进行进一步的处理，如口头或书面警告、通报批评、记大过处分等。这些处理措施旨在让旷工人员认识到错误的严重性，并促使其改正。

同时，我们也需要注意到，旷工行为不仅可能影响个人的职业发展和声誉，还可能给单位带来不必要的损失和麻烦。因此，建议事业单位人员严格遵守单位的规章制度和工作纪律，避免出现旷工等违纪行为。

最后，如果旷工行为给单位造成了直接经济损失，单位还可以要求旷工人员进行赔偿。但需要注意的是，单位不能对旷工人员进行罚款等经济处罚，因为这违反了现行有效的劳动法律。