您好，关于新人去单位是否有试用期的问题，这主要取决于您所入职的单位性质以及您个人的工作经历情况。

首先，对于大多数企业而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同中的一个重要组成部分。具体来说，如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期通常不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期则不得超过两个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。这些规定确保了试用期的设置既合理又合法，同时也保护了劳动者的权益。

其次，对于事业单位新进的专业技术人员，试用期的设置则可能因地区和单位政策而有所不同。以湖南省为例，根据《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》的规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限在3年以上的，试用期通常为12个月。然而，如果您已经有了一定的工作经历，那么试用期可能会相应缩短，一般不超过3个月。当然，在情况特殊的情况下，试用期也可以适当延长，但最长不得超过6个月。此外，对于有机关、事业单位工作经历和政策性安置的人员，是否设置试用期则由单位根据实际情况来决定。

综上所述，新人去单位是否有试用期以及试用期的长短，主要取决于您所入职的单位性质、劳动合同期限以及您个人的工作经历情况。建议您在入职前与单位进行充分沟通，了解清楚试用期的相关政策和规定，以便更好地规划自己的职业发展。