公司强制待岗您拒绝后，您仍然有权获得工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第58条也规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。

2. 公司强制待岗的性质：

   • 公司强制待岗，且您拒绝后，若待岗并非因您个人原因造成，而是公司经营调整或其他非您个人过错的原因，那么公司不能片面、机械地实行按劳付酬，错误拒绝支付工资。

3. 您的权利：

   • 在第一个工资支付周期内，公司必须向您全额发放工资。
   • 从第二个月起，若您未提供正常劳动，公司应按国家有关规定（如职工基本生活保障制度）向您支付基本生活费，并办理社会保险。

4. 实际操作建议：

   • 若公司拒绝支付工资或生活费，您可以先与公司进行协商，要求其按照法律规定支付。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要关注当地政府关于下岗待工人员生活费支付的具体规定，因为不同地区可能有所不同。

综上所述，公司强制待岗您拒绝后，您仍然有权获得工资或生活费。若公司拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。