关于单位外派培训是否能算加班的问题，这确实需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确加班的定义。加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而延长的工作时间。这个定义并不局限于具体从事哪项工作，而是强调了工作时间的延长。
对于单位外派培训，是否算加班主要取决于以下几个方面：
培训的强制性：
- 如果培训是单位强制要求的，且与员工的工作任务直接相关，那么这种培训很可能被视为工作的一部分，从而构成加班。
- 相反，如果培训是员工自愿参加的，或者与当前工作任务无直接关联，那么它可能不被视为加班。
培训与工作任务的关联性：
- 如果培训的目的是为了提升员工的技能，以便更好地服务于公司的工作任务，那么这种培训很可能被视为加班。
- 如果培训主要是为了员工的个人职业发展，或者作为公司的一种福利提供，那么它可能不被视为加班。
实际工作情况：
- 即使在培训期间，员工如果还执行了具体的工作任务，那么这部分时间应该被认定为加班。
特殊行业与工时制度：
- 对于实行不定时工作制、综合计算工时工作制的特殊行业劳动者，其加班认定及加班费计算方式可能有所不同。这需要根据特定行业的法律法规来执行。
此外，还需要特别注意的是，在法定节假日安排的外出培训，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，应该被视为加班，并且单位需要支付三倍工资的加班费。
为了维护自己的合法权益，我建议您：
- 查阅劳动合同与单位规章制度：了解其中关于加班、出差培训的具体规定。
- 保留相关证据：如出差单、培训通知、工作记录等，以备不时之需。
- 与单位协商：如果对加班认定有争议，可以先与单位进行友好协商。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，单位外派培训是否能算加班，需要根据具体情况来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。