针对您提出的“如何集体劳动仲裁”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

集体劳动仲裁是指多名劳动者因共同劳动权益受到侵害，而联合起来向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的过程。以下是集体劳动仲裁的具体步骤和注意事项：

一、推举代表

在集体劳动仲裁中，首先需要推举不超过5名的代表来参加仲裁活动。这些代表将负责与仲裁委员会沟通、提交申请材料、参加庭审等事宜。推举代表时，应确保代表具有代表性，能够充分反映集体劳动者的意愿和诉求。

二、准备申请材料

在推举代表后，需要准备相关的申请材料。这些材料包括但不限于：

1. 仲裁申请书：应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
2. 证据材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动权益受到侵害及具体情况。

三、提交申请

将准备好的申请材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般而言，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若双方分别向上述两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

四、仲裁委员会受理与通知

仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内（通常是5日内）决定是否受理。若受理，会安排仲裁庭组成人员，并通知双方当事人开庭时间、地点等。同时，仲裁委员会还会将申请书副本送达被申请人，要求其在规定时间内（通常是10日内）提交答辩书。

五、参加庭审

在开庭时，双方需按时到庭，进行陈述、举证、质证、辩论等环节。劳动者应积极配合提供材料和参加庭审等活动，以维护自身合法权益。

六、仲裁裁决

仲裁庭会遵循先调解后裁决的原则进行审理。若调解成功，会出具调解书，签收后生效；若调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。一般而言，仲裁案件应在45日内结案，案情复杂的可延长15日。

七、后续处理

若当事人对仲裁裁决不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。在整个集体劳动仲裁过程中，劳动者应密切关注仲裁进展，积极配合提供材料和参加庭审等活动，以维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。