退休免职通常不算作干部调整，以下从不同角度为你详细分析：

从干部调整的定义和目的来看

干部调整一般是指为了优化干部队伍结构、提高干部素质和能力、适应组织发展需要等目的，对干部的职务、岗位、职责等方面进行的有计划、有组织的变动。这种调整往往是为了更好地发挥干部的作用，推动组织各项工作的开展。

而退休免职是基于干部达到法定退休年龄或者因其他符合规定的退休条件，而终止其工作职务的行为。其主要目的是让干部退出工作岗位，享受退休待遇，并非是为了优化干部队伍结构或推动组织发展而进行的主动调整。所以从定义和目的上来说，退休免职不属于干部调整的范畴。

从干部调整的程序和方式来看

干部调整通常有一套严格的程序和方式，比如组织考察、民主测评、讨论决定、任前公示等环节，以确保调整的公正性、科学性和合理性。同时，干部调整的方式也多种多样，包括晋升、平调、降职等。

退休免职的程序相对简单，主要是依据相关法律法规和政策规定，在干部达到退休条件时，办理退休手续，免去其职务。它没有干部调整那样复杂的程序和多样的方式，更多的是一种按照规定执行的常规操作。

从干部调整的影响和效果来看

干部调整会对干部本人和组织产生多方面的影响和效果。对于干部本人来说，可能会带来职务的升降、岗位的变动，从而影响其职业发展和工作状态；对于组织来说，干部调整可以优化干部队伍结构，提高工作效率和质量，推动组织目标的实现。

退休免职主要是让干部结束职业生涯，进入退休生活，对干部本人来说是一种生活状态的转变，对组织来说则是人员结构的正常更替，不会像干部调整那样对组织的工作和发展产生直接的、积极的影响。

不过，也存在一些特殊情况。例如，有些单位在干部临近退休时，可能会根据工作需要和干部个人情况，提前对其进行岗位调整，安排到相对轻松或适合退休前过渡的岗位，这种情况可以看作是一种带有特殊性质的干部调整，但本质上还是与正常的退休免职程序和目的有所不同。

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