针对您提出的“单位开除了员工，员工不走怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 确认开除决定的合法性

首先，单位需要确认开除决定是否符合法定程序与实体要求。依据相关法律规定，当员工严重违反公司规章制度，且规章制度制定程序合法并已向员工公示时，单位的开除决定才合法有效。如果开除决定不合法，那么员工有权拒绝离职，并可能通过法律途径维护自己的权益。

2. 书面通知员工限期搬离

在确认开除决定合法的前提下，单位应以书面形式再次向员工送达开除通知，并明确告知员工其已被依法开除，双方劳动关系已解除，要求其按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，并限期搬离工作场所。同时，单位应留存送达凭证，如快递签收单等，以证明已履行告知义务。

3. 采取合理的现场管理措施

若员工仍拒不配合，单位可采取合理的现场管理措施，如安排专人监督员工办理离职手续，确保公司财物不被非法占用或损坏。但在此过程中，单位应注意方式方法，避免与员工发生冲突或过激行为。

4. 联系警方协助处理

若员工继续滞留，扰乱公司正常经营秩序，单位可联系辖区公安机关请求协助处理。警方会依据具体情况进行处理，协助维护单位秩序。但在此之前，单位应确保已履行所有合法程序，并留存好相关证据。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

若员工仍不履行离职手续，单位可准备好开除员工的相关证据，如员工违反公司规章制度的事实依据、公司规章制度的制定程序合法有效等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认双方劳动关系已解除，并要求员工配合办理离职手续。在仲裁过程中，单位应积极举证，维护自身合法权益。仲裁裁决作出后，若员工仍不履行，单位可向法院申请强制执行，借助司法强制力促使员工办理离职手续。

6. 留存证据的重要性

在整个过程中，单位应留存好相关证据，如开除决定、通知送达记录、现场视频等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中至关重要，能够有力支持单位的主张。

7. 注意事项

• 单位在处理此类问题时，应确保合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
• 单位应积极与员工沟通协商，寻求和平解决的方式。
• 若员工提出合理的诉求或疑问，单位应认真对待并给予解答。

综上所述，单位在开除员工后，若员工不走，应首先确认开除决定的合法性，然后以书面形式通知员工限期搬离，并采取合理的现场管理措施。若员工仍不配合，单位可联系警方协助处理，并申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，单位应留存好相关证据，并确保合法合规。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。