关于“单位管办公用品和食堂的人有权利吗”这一问题，我们需要从多个角度进行深入分析。

1. 权利来源与性质：

   • 单位中管理办公用品和食堂的人员，其权利主要来源于单位的授权或职务安排。这些权利并非个人固有的，而是基于其在单位中的职位和职责所赋予的。
   • 管理办公用品的权利可能包括采购、分配、库存管理等，以确保办公用品的正常供应和使用。
   • 管理食堂的权利则可能涉及食材采购、餐饮制作、卫生监督等，以保障员工的饮食安全和健康。

2. 权利边界与限制：

   • 这些管理人员在行使权利时，必须遵守单位的规章制度和相关法律法规，不得超越其职权范围或滥用权利。
   • 例如，在采购办公用品或食材时，必须遵循公平、公正、公开的原则，不得接受供应商的贿赂或回扣。
   • 同时，他们也有义务保护单位的财产安全，防止办公用品或食材的浪费、丢失或被盗。

3. 法律责任与后果：

   • 如果管理人员在行使权利过程中违反了法律法规或单位规章制度，可能会面临法律责任或单位内部的纪律处分。
   • 例如，如果因管理不善导致办公用品或食材的浪费、丢失或被盗，管理人员可能需要承担相应的赔偿责任或受到纪律处分。
   • 如果管理人员利用职务之便进行贪污、受贿等违法犯罪行为，还将面临刑事法律的制裁。

4. 员工权益与监督：

   • 作为单位员工，有权对管理办公用品和食堂的人员进行监督，确保其权利的行使符合法律法规和单位规章制度。
   • 如果发现管理人员存在滥用权利、贪污受贿等行为，员工可以向单位相关部门或上级领导进行举报，以维护单位的合法权益和员工的利益。

综上所述，单位中管理办公用品和食堂的人员确实拥有一定的权利，但这些权利是受到严格限制和监督的。他们必须遵守法律法规和单位规章制度，在行使权利时保持公正、公平、公开的原则，并接受员工和单位的监督。如果有任何关于侵权损害或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。