单位进行背景调查在一定条件下是合法的，但必须严格遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法背景调查的条件：

   • 合理商业目的：单位进行背景调查应基于合理的商业目的，如确保员工的工作能力与岗位要求相匹配、保障公司的安全和利益等。
   • 合法调查方式：单位应采用合法的调查方式，如通过合法的渠道获取员工的教育背景、工作经历等信息，不得以调查为由非法收集员工的个人敏感信息，如家庭住址、健康状况等。
   • 告知与同意：单位在进行背景调查前，应告知员工调查的目的和范围，并获得员工的书面同意。这是保护员工隐私权的重要措施。

2. 非法背景调查的风险：

   • 侵犯隐私权：如果单位未经员工同意或违反法律法规进行背景调查，可能会侵犯员工的隐私权，面临法律风险，如被员工起诉侵犯隐私权等。
   • 法律责任：单位在调查过程中违反法律规定，给员工造成损害的，员工有权要求单位承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的背景调查：

   • 职务侵占等违法犯罪行为：若单位有合理怀疑员工存在与工作相关的问题，如涉及到职务侵占等违法犯罪行为，且有明确的线索和依据指向员工的某些信息可能与该问题有关，在经过合法程序批准后，可以对员工的相关信息进行一定程度的调查。但这也必须严格遵守法律规定和程序，确保调查行为的合法性和正当性。

4. 对员工的建议：

   • 了解自身权益：员工应了解自己的隐私权等合法权益，在面对单位的背景调查时，有权要求单位告知调查的目的和范围，并有权拒绝不合理的调查要求。
   • 维护合法权益：如果员工认为单位的背景调查侵犯了自己的合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，单位进行背景调查必须严格遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。员工在面对背景调查时，也应了解自己的权益并积极维护。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。