针对您提出的“单位满编后实习生转正后还能留在实习单位吗”这一问题，我们需要从几个方面来详细分析。

首先，要明确的是，实习期与试用期是两个不同的概念。实习期通常是在校大学生为了积累工作经验、提高实践能力和专业技能而参加社会实践工作的时期，在此期间学生与用人单位并未建立正式的劳动关系。而试用期则是员工正式加入公司后，公司用来评估其是否符合岗位要求的过渡期，试用期需要明确约定，并且包含在劳动合同期限内。

当实习生实习期满并顺利毕业后，如果选择继续留在实习单位工作，此时双方的关系就发生了变化。如果单位与实习生之间没有明确约定试用期，或者虽然约定了试用期但实习生已经通过了试用期（或单位未按照法律规定进行试用期管理），那么从法律角度来看，双方已经建立了正式的劳动关系。

接下来，我们考虑单位满编的情况。单位满编意味着单位的正式员工编制已经达到上限，但这并不直接决定实习生转正后能否留在单位。关键在于单位是否有额外的编制或岗位空缺来容纳转正后的实习生，以及单位是否愿意为实习生提供正式的职位。

如果单位有额外的编制或岗位空缺，并且愿意为实习生提供正式的职位，那么实习生转正后就有可能留在单位。但如果单位没有额外的编制或岗位空缺，或者单位不愿意为实习生提供正式的职位，那么实习生转正后可能就无法留在单位。

此外，还需要考虑的是，即使单位满编，但如果实习生在实习期间表现优秀，单位可能会考虑通过调整内部结构、优化人员配置等方式来为实习生创造岗位。或者，单位可能会与实习生协商，以其他形式（如劳务派遣、项目合作等）继续合作。

综上所述，单位满编后实习生转正后能否留在实习单位，取决于多个因素，包括单位是否有额外的编制或岗位空缺、单位是否愿意为实习生提供正式的职位、以及实习生在实习期间的表现等。因此，无法给出一个绝对的答案。建议您与实习单位进行沟通，了解单位的实际情况和意愿，以便做出更明智的决策。