针对您提出的“暑假工八月旷工，能扣上一个月工资吗”这一问题，我的结论是：用人单位一般不能因暑假工八月旷工而扣除其上一个月的全部工资，但具体扣除金额需根据劳动合同约定、旷工天数及公司规章制度等因素综合确定。

以下是我从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定工资支付方式、时间及扣除条件等。
   • 如果劳动合同中明确规定了旷工的扣除标准（如按天扣除、按比例扣除等），且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照合同约定扣除旷工期间的工资。但扣除金额一般不应超过旷工天数对应的工资部分，更不应扣除上一个月的全部工资。

2. 旷工天数与扣除金额：

   • 旷工天数的多少直接影响扣除金额的多少。一般来说，旷工一天扣除的工资应为该日工资，而非整月工资。
   • 如果旷工天数较多，用人单位可以按照合同约定或公司规章制度扣除相应天数的工资，但扣除总额仍需遵循法律法规的限制，不得随意扩大扣除范围。

3. 公司规章制度：

   • 用人单位可以制定内部规章制度来规范员工的行为，包括旷工的处罚措施。但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示给员工。
   • 如果公司规章制度中明确规定了旷工的扣除标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照规章制度扣除旷工期间的工资。但同样，扣除金额不应超过旷工天数对应的工资部分。

4. 法律法规的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使劳动者旷工，用人单位也不能随意扣除其工资，更不能扣除上一个月的全部工资。
   • 如果用人单位因旷工而扣除劳动者工资的行为违反了法律法规的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位因暑假工八月旷工而扣除其上一个月的全部工资的行为一般是不合法的。具体扣除金额需根据劳动合同约定、旷工天数及公司规章制度等因素综合确定。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。