针对您提出的“临时工上班第二天受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，临时工在上班第二天受伤，通常是有权获得赔偿的。根据《工伤保险条例》的相关规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，临时工在这种情况下可以向用人单位主张赔偿。

接下来，关于赔偿责任的确定，我们需要考虑以下几个方面：

1. 劳动关系确认：

   • 临时工需要证明与用人单位之间存在劳动关系，这可以通过工作安排记录、工资支付凭证、同事证言等方式进行。

2. 工伤认定：

   • 临时工受伤后，应及时就医并保留相关医疗证据，如诊断证明、医疗费用发票等。
   • 同时，应向用人单位或当地劳动保障部门申请工伤认定，以便后续享受工伤待遇。

3. 赔偿项目与标准：

   • 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等直接损失。误工费一般按照临时工实际减少的收入来计算。
   • 如果受伤情况严重构成了伤残，临时工还能主张伤残赔偿金等。这通常需要先进行伤残鉴定，根据鉴定出的等级确定具体赔偿数额。

4. 用人单位责任：

   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
   • 如果用人单位不支付，可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

5. 争议解决途径：

   • 如果临时工与用人单位在赔偿问题上存在争议，建议先通过协商解决。
   • 协商不成的，可以通过民事诉讼等法律途径解决，以维护自己的合法权益。

针对您提到的具体案例（如小许与小李的争议），首先要确定的是小许与小李之间存在劳务关系，且小许在提供劳务过程中受伤。因此，小李通常应承担相应责任，赔偿小许的医疗费、误工费等直接损失。如果小许构成伤残，还可主张伤残赔偿金等，但需先进行伤残鉴定。若小许自身对受伤存在过错，会适当减轻小李的赔偿责任。

总之，临时工在上班第二天受伤后，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。