您好，关于您提出的“劳动法规定每月加班时间”的问题，我为您详细解答如下：
根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，我国对劳动者的正常工作时间、加班时间限制以及加班工资的计算方法都有明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益和身心健康。
一、加班时间的基本规定
标准工时制：劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是保障劳动者休息权利的基本法律原则。
一般加班时间限制：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
特殊情况加班时间限制：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
二、特殊工时制与加班规定
综合计算工时制：对于某些行业或岗位，可能采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的方式。但在此制度下，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。加班时间的计算和加班工资的支付需按照相关规定执行。
不定时工作制：对于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系而无法按标准工作时间衡量的职工，可能采用不定时工作制。在此制度下，企业无需为实行不定时工作制的劳动者支付加班工资，但需确保其休息休假权利。不过，这并不意味着企业可以随意安排劳动者工作而不考虑其休息，仍需合理安排工作与休息。
三、加班工资的支付标准
延时加班：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于其工资百分之一百五十的工资报酬。
休息日加班：休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于其工资百分之二百的工资报酬。
法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于其工资百分之三百的工资报酬。
四、不受加班时间限制的特殊情形
在以下情况下，加班时间不受上述限制：
五、注意事项与法律责任
协商与健康保障：加班时间应与工会和劳动者协商确定，并确保劳动者的身体健康。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
支付义务：用人单位应按时足额支付加班工资，不得拖欠或克扣。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
劳动者权利：劳动者有权拒绝超过法定加班时间的工作安排，并在遭遇违法行为时向劳动监察部门投诉举报。这是劳动者的合法权益，也是维护自身权益的重要途径。
法律责任：用人单位违反加班时间规定的，劳动行政部门可依法给予警告、责令改正，并可处以罚款等处罚措施。这是对用人单位违法行为的制裁，也是保障劳动者权益的重要手段。
综上所述，劳动法对劳动者的加班时间有明确的规定，并设定了相应的加班工资标准。用人单位应严格遵守这些法律规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，避免过度加班，确保劳动者的身心健康和工作效率。同时，劳动者也应了解自己的权益，对于违反劳动法规定的行为，有权向相关部门投诉并寻求法律援助。