带薪休假期间，员工不应被降薪。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据相关法律法规，员工在带薪休假期间应享有与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，在带薪休假期间，员工的工资不应被扣除或减少，否则就不能视为真正的“带薪休假”。

2. 带薪休假的条件：

   • 虽然员工享有带薪休假的权利，但通常也需要满足一些特定条件，如工作年限等。例如，《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。然而，这些条件并不影响员工在带薪休假期间应享有的全额工资。

3. 公司规定的合法性：

   • 如果公司规定带薪休年假需扣工资，这是不合法的。员工有权与公司协商，要求按照法律规定执行。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为，并对公司进行相应的处罚。

4. 法律后果：

   • 如果公司违反法律规定，在带薪休假期间扣除或减少员工的工资，员工有权维护自己的合法权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

5. 建议：

   • 作为员工，应了解自己的带薪休假权利，并在休假前与公司确认工资支付情况。如果发现公司有违反法律规定的行为，应及时采取措施维护自己的权益。
   • 作为公司，应遵守相关法律法规，确保员工在带薪休假期间享有全额工资，避免因违法行为而面临法律风险和处罚。

综上所述，带薪休假期间员工不应被降薪。如果公司有违反法律规定的行为，员工有权采取措施维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。