您好，关于公司如何申请工伤的问题，我可以为您提供一个清晰、详细、有深度的解答。
首先，当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，公司（即用人单位）应当承担起申请工伤认定的责任。具体来说，公司需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向公司登记地的区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经过社会保险行政部门的同意，申请时限可以适当延长。
在申请工伤认定时，公司需要准备并提交一系列必要的申请材料，这些材料通常包括但不限于：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的核心文件，需要详细填写事故发生的时间、地点、经过、受伤害部位和程度等信息，并由公司或相关人员签字确认。
劳动关系材料：如劳动合同、聘用合同文本或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他材料，以证明受伤职工与公司的劳动关系。
医疗诊断证明：包括初诊记录、诊断证明书等，以证明职工的受伤情况或职业病诊断结果。
其他相关材料：根据具体情况，可能还需要提供事故现场照片、证人证言等其他有助于证明工伤事实的材料。
如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向公司登记地的区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在提交工伤认定申请后，社会保险行政部门会对申请材料进行审查，并在规定的时间内作出工伤认定决定。如果认定结果为工伤，那么接下来就可以进行劳动能力鉴定申请和工伤保险待遇申请了。
劳动能力鉴定申请通常是在工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由公司或工伤职工本人向劳动能力鉴定委员会提出。而工伤保险待遇申请则是在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，由公司或工伤职工本人向社保经办机构提交相关材料进行申请。
最后，社保经办机构在收到申请材料后，会对材料进行审核。审核通过后，工伤保险待遇将按照规定支付给工伤职工或其家属。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我们。