针对两员工因为工作打架的问题，处理起来确实需要谨慎且全面，以下是我为您提供的详细解答：

一、立即制止并确保安全

首先，必须立即采取行动制止打架行为，防止事态进一步恶化，确保所有在场员工的人身安全。这是处理此类事件的首要任务。

二、分别了解情况

接下来，需要分别与涉事员工进行谈话，了解打架的具体经过、原因以及双方的诉求。这一步骤至关重要，因为它能帮助我们全面、客观地掌握事件的全貌，为后续的处理提供依据。

三、依据公司规章制度处理

在了解清楚情况后，应根据公司内部制定的规章制度来处理此事。如果公司有明确的打架行为处罚规定，那么应严格按照这些规定来执行。常见的处罚措施可能包括警告、罚款、甚至解除劳动合同等，具体取决于违规的严重程度和公司的政策。

四、参考法律法规

如果公司的规章制度中没有明确规定如何处理打架行为，或者事件涉及的法律问题较为复杂，那么可以参考相关的法律法规。例如，《治安管理处罚法》和《刑法》中都有关于打架斗殴的规定，这些规定可以为处理此类事件提供法律上的指导。

五、安排调解

在处理过程中，应安排双方进行调解，让他们有机会表达自己的观点和感受，并尝试找到一个双方都能接受的解决办法。调解的目的是化解矛盾，恢复员工之间的关系，以及维护公司的正常秩序。

六、处理人身伤害和赔偿

如果打架行为导致了人身伤害，那么受伤的一方有权要求侵权方承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等因打架导致的合理损失。公司应协助受伤员工处理相关事宜，并确保其合法权益得到保障。

七、后续跟进与预防

处理完此次事件后，公司还应进行后续跟进，确保涉事员工已经认识到自己的错误，并采取了相应的改正措施。同时，公司也应加强员工之间的沟通和教育，预防类似事件的再次发生。

总之，处理两员工因为工作打架的问题需要综合考虑多个方面，包括立即制止、了解情况、依据规章制度和法律法规处理、安排调解、处理人身伤害和赔偿以及后续跟进与预防等。通过全面、公正、公平的处理方式，可以维护公司的正常秩序和员工的合法权益。